Muitas vezes considerado apenas como uma nova nomenclatura de vaga ou uma modinha passageira do mundo dos empresários, o gerente de gestão assume papel estratégico para o sucesso de organizações.
Afinal, em cenário de crise e competitividade entre mercados a contratação de profissionais capacitados é essencial pata garantir sucesso e crescimento.
Portanto, se sua empresa quer entender mais sobre as diferenças entre o profissional de RH e gerente de gestão, confira mais no blog:
O que faz o profissional de Rh?
Dentre as principais funções relacionadas ao profissional de RH, está a manutenção do capital humano das empresas. Dessa forma, se papel é conduzir pessoas em seu desenvolvimento para que a empresa conquiste seus objetivos.
No dia a dia de profissionais de RH, podemos destacar:
- Realizar entrevistas;
- Realizar a contratação de profissionais;
- Estabelecer uma régua de feedbacks;
- Propagar estabelecer uma cultura organizacional;
- Promover o desenvolvimento de colaboradores.
O que faz um gerente de gestão?
Ao contrário do profissional de RH, que possui tarefas mais focadas a curto prazo, o gerente de gestão atua na administração de comportamentos dentro das organizações. Portanto, suas atividades dizem respeito ao funcionamento de departamentos e, consequentemente, da empresa como um todo.
Dessa forma, o gerente de gestão é responsável por considerar tanto aspectos relacionados à empresa quanto considerar os desejos de colaboradores para que ambos conquistem seus objetivos.
No dia a dia de profissionais de RH, podemos destacar:
- Acompanhar as tendências do mercado,
- Treinar e desenvolver pessoas,
- Gerir o clima organizacional
- Garantir que a equipe esteja motivada para entregar o melhor para a organização.
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Qual profissional deve contratar para a empresa
O mundo empresarial pode ser considerado uma caixinha de surpresas. Dessa forma, é preciso sempre entender que não existe uma receita de bolo que garanta o sucesso de escolhas.
Portanto, antes de tomar decisões precipitadas é preciso entender o momento e objetivos da sua empresa. Com base nessa avaliação, é torna-se possível estabelecer metas e planos de ação que envolvam a contratação ou não de profissionais relacionados à produção ou gestão de empresas.
Afinal, para que um equipe de RH atue com cem por centro de sua capacidade também é preciso fornecer ferramentas e soluções que auxiliem a otimizar seu tempo na organização.
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Dentre os principais equipamentos, recomendamos a utilização no relógio ponto. Ferramenta que automatiza a de jornada de trabalho de colaboradores, possibilitando que o time aplique suas energias em atividades estratégicas.
Agora que você já sabe o que é RH ou gerente de gestão, conheça mais sobre a Loja do Ponto e saiba o que podemos fazer por sua empresa!