Estamos na reta final do ano e esse é o momento em que começamos a nos questionar sobre o que vem chegando por aí e o que o futuro nos reserva. Para aqueles que anseiam saber o que os especialistas estão prevendo para o próximo ano no departamento de recursos humanos, trouxemos cinco tendências em RH para 2023. 

Algumas destas tendências em RH para 2023 são justamente um reflexo do período pós-pandemia, que vem se firmando. Com a estabilidade de número de casos e redução significativa de mortes, muita coisa mudou. As dinâmicas de trabalho não são mais as mesmas e nem totalmente como foram durante a pandemia, com empresas optando pelo formato híbrido em vez de 100% presencial, por exemplo. 

Confira mais informações sobre as tendências em RH para 2023 no texto abaixo!

 

Origem do RH no Brasil

Antes de descobrirmos quais as tendências em RH para 2023, é importante fazer um resgate de como esse setor surgiu e qual a sua finalidade no Brasil. Segundo pesquisadores estudantes da Universidade de São Paulo (USP), historiadores explicam que há diversos fatores para o surgimento do setor no Brasil, entre eles:

• Como função a “descoberta” do ser humano nas organizações e de sua consequente “valorização”; 
• O Surgimento do movimento Relações Humanas de forma geral, e, de R.H especificamente, como fim da era taylorista nas organizações; 
• Alguns eventos históricos específicos, tais como uma experiência científica (hawthorne) e outras experiências inovadoras que moldaram as funções de “Pessoal” ou “Relações Industriais” no final do século XIX. 

De acordo com informações do portal Administradores, o recursos humanos, até a década de 1970, era entendido como contingente humano em todas as suas dimensões. Depois disso, a área foi designada para lidar com atividades relativas ao elemento humano, tratando assim, os problemas destes.

 

Quais as funções do RH? 

Ainda com informações do Administradores, sabemos que de modo geral, a tarefa mais relevante dos Recursos Humanos é analisar o comportamento organizacional do grupo. 

Porém, com o tempo, essa área ganhou mais força e também novas responsabilidades. O Gupy aponta que entre as funções deste setor estão:

• Recrutamento e seleção
• Integração
• Treinamento e desenvolvimento
• Avaliação de desempenho
• Comunicação interna
• Folha de pagamento
• Benefícios
• Demissões

 

Leia mais: Como a gestão estratégica de pessoas pode ajudar o setor de RH?

A importância do RH para uma empresa

Conforme vimos, a evolução de demandas e necessidade de organizar uma empresa, tornou o RH um setor essencial. Mas, vai muito além do que destacamos e podemos ver. Segundo o RH Portal, é essa área que mostra para o colaborador a importância do local em que ele trabalha. Além disso, desenvolve ações e atrai os talentos mais adequados para uma instituição.

O RH Portal aponta também o quanto as empresas que contam com departamento de Recursos Humanos agregam valor e demonstram mais status. Afinal, mostram ao cliente segurança e que contam com apoio específico para cuidar, supervisionar e motivar seus colaboradores. 

 

Tendências em RH para 2023

Essas são as principais tendências que especialistas estão apontando:

 

• Conversas livres de tabus

A primeira da nossa lista de tendências em RH para 2023 é justamente a abertura de temas que até então eram tabus, para conversas reais, tendendo a serem livres de preconceito, como por exemplo, as doenças mentais. De acordo com especialista do RH Nossa, o novo ano que chega traz uma urgência de iniciar debates mais informativos e com menos julgamentos. 

Esse é um dos exemplos de coisas que surgiram com a pandemia. Isso porque durante a quarentena, os casos de bournout escancararam uma dificuldade que é real e está cada vez mais presente nas organizações. Para resolver esse problema, o RH deverá usar e abusar de muito diálogo e informações de saúde e bem-estar com seus colaboradores.

 

• Automação de processos

A automação de processos é uma das tendências de RH para 2023 que já se fazem presentes atualmente, mas que tendem a se intensificar ainda mais no ano que vem. Ainda seguindo as dicas da especialista do RH Nossa, os trabalhos repetitivos tendem a ser cada vez mais desempenhados por sistemas inteligentes. 

Mas, engana-se quem pensa que esses sistemas são concorrência para o trabalho humano. Essa facilidade em realizar processos mais repetitivos, irá possibilitar aos profissionais o desenvolvimento de competências cognitivas. Ou seja, tendo tempo ainda para se dedicarem a tarefas mais estratégicas.

 

• Universidades corporativas

Uma das tendências de RH para 2023, segundo o 15º Guia Salarial Robert Half, é a valorização das universidades corporativas (UC). Elas já são populares no mundo todo, justamente por se tratarem de um instrumento-chave para o setor capacitar seus colaboradores. Os cursos deverão ser, em sua maioria, sobre:

• Inteligência emocional
• Capacidade de resolução de problemas
• Língua estrangeira.

 

• Novos benefícios de trabalho

Outra das tendências de RH para 2023, apontadas pelo 15º Guia Salarial Robert Half, é a variedade de novos benefícios que o setor deve passar a sugerir e oferecer para seus colaboradores. Essa é outra extensão da pandemia, com auxílios que surgem para acompanhar nossos novos modelos de trabalho, tais como: vale-mobilidade, vale desconto de passagens aéreas, telepsicologia e vale-educação. 

 

• Intensificação da gestão de pessoas

De acordo com informações do Sinproconhecer, a pandemia evidenciou a necessidade da gestão de pessoas e isso deve estar ainda mais presente em 2023. Sendo assim, o RH irá buscar novas ferramentas e soluções no mercado de trabalho. Tudo para ter um manejo prático das necessidades de todos e um time cada vez mais estratégico. 

 

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Conclusão 

2023 já está batendo na nossa porta e vale ficar atento a todas essas tendências que podem ser essenciais para um bom trabalho no setor de RH. Podemos perceber que a essência de engajar, cuidar e trazer o melhor para seus colaboradores continua sendo o foco desse segmento tão necessário para as empresas. Para você, qual tendência mais se destacou? Deixe para gente aqui nos comentários.