O RH digital é uma das principais tendências para empresas. Afinal, independentemente do segmento é fato que a revolução tecnológica invadiu os setores proporcionando otimização do tempo e maior qualidade nas tarefas executadas.
Nesse sentido o RH, setor que atua como um meio de campo entre empresas e colaboradores não poderia ficar de fora, não é mesmo? Para ajudar você e sua empresa a entender um pouco mais de sobre o que é e como a tendência pode ajudar sua empresa, listamos 4 vantagens do RH digital para a gestão de empresas. Confira!
O que é RH digital?
Uso de dados, estratégia e planejamento representam apenas alguns dos termos relacionados ao RH digital. Com a evolução proporcionada pela tecnologia, o setor deixou de ser visto como um apaziguador de ânimos para proporcionar dados estratégicos para a gestão de pessoas.
Através da utilização de ferramentas o RH passa a ter mais tempo para realizar atividades estratégias para crescimento da organização.
Afinal, como os sistemas estão conectados a gestão da empresa, todas as informações são armazenadas em um banco de dados de acesso fácil, gerando relatórios e informações de fácil leitura.
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Quais as vantagens do RH digital?
Quando mais estratégico um setor se torna, melhor para organização. Dessa forma, as equipes podem se focar em atividades que proporcionam maior volume de ganhos. Confira:
1.Agilidade de processos
No RH digital automação de processo é palavra de ordem, favorecendo que tarefas que antes eram manuais sejam feitas através de ferramentas. Restando aos profissionais a inteligência e gestão das informações.
A revolução da informação permite que as informações sejam armazenadas, e geradas em tempo real, sem burocracias. Dentre os principais processos destacamos:
- Contratos de prestação de serviços digitalizados;
- Armazenamento em nuvem de atestados médicos e relatórios de desempenho;
- Holerites online;
- Controle de férias automatizado.
2.Redução de falhas
Com a automatização de processos, torna-se possível reduzir consideravelmente o índice de erros no setor. Ou seja, maior qualidade e confiabilidade de análises apresentadas pelo setor de recursos humanos da empresa.
3.Melhora da gestão de pessoas
O avanço da tecnologia permite que diversas ferramentas seja desenvolvidas para facilitar o trabalho do RH digital, reduzindo a subjetividade e aumento a assertividade das tarefas. Dentre as principais temos:
- Sistemas de contratação
- Sistemas de controle de jornadas
- Relatórios de desempenho
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