O People Analytics já é uma realidade no mundo corporativo. Pesquisas apontam que cada vez mais as instituições têm utilizado a análise de dados como forma de implementar melhorias internas e atingir resultados significativos em produtividade. 

 

Quer saber como? Confira o material que separamos sobre o assunto abaixo!

 

O que é o People Analytics?

 

Segundo informações do Mundo RH, o People Analytics é uma metodologia de gestão de pessoas focada em dados. A principal diferença dela em relação às outras ferramentas do gênero está no foco, que nesse caso, é totalmente no colaborador. 

 

Desta forma, o People Analytics se concentra em armazenar os dados que ajudam os gestores na tomada de decisões relacionadas aos profissionais da organização. Entre as principais informações coletadas neste processo estão:

 

• Produtividade;
• Engajamento;
• Turnover;
• Adesão à cultura interna.

 

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A importância do People Analytics

 

A análise de dados auxilia o mundo corporativo de diversas maneiras. Inclusive, já comentamos aqui no blog, anteriormente, sobre a importância de contar com ferramentas que auxiliam nesse processo de análise e como usá-las a seu favor. 

 

É por meio do People Analytics que gestores podem tomar decisões importantes para o desenvolvimento da empresa. Um estudo realizado pelo hr.research Institute, o “The State of HR Analytics”, aponta, inclusive, que 38% dos líderes entrevistados para a pesquisa consideram os dados fornecidos pela ferramenta muito eficientes para obter ideias estratégicas. 

 

Tendência para o futuro

 

Muito mais utilizada que no passado, o processo de gestão de pessoas já é uma realidade nas empresas e tende a crescer ainda mais no futuro. Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn mostrou, por exemplo, que o setor de recursos humanos está cada vez mais apostando no potencial do People Analytics. Mais de 7 mil profissionais foram entrevistados, em 35 países diferentes. Destes, 73% afirmaram que a solução de análise de dados ligadas à movimentação e comportamento dos funcionários será prioridade para as suas empresas nos próximos 5 anos. 

 

Benefícios do People Analytics 

 

Mas afinal, quais são os benefícios em utilizar o People Analytics na gestão de pessoas? Abaixo, separamos alguns deles. 

Engajamento da equipe

Ter uma equipe engajada é muito mais benéfica do que se imagina. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup identificou que colaboradores mais engajados possuem aumento significativo de 21% em sua produtividade. Ou seja, vantajoso para empresa que sentirá os efeitos em seus lucros e para os colaboradores, que terão chances de crescimento cada vez mais significativas.

 

Gestão humanizada

 

Entre as vantagens do People Analytics apontadas pelo Gupy está a humanização da gestão, que, ultimamente, é extremamente relevante para as organizações. A ferramenta otimiza e descentraliza etapas que demandam muito tempo e atenção do setor, direcionando assim esses esforços para decisões mais estratégicas. Ou seja, mais tempo para focar nos colaboradores e em uma comunicação mais humanizada com eles.    

 

Redução dos índices de Turnover

 

Os índices de Turnover estão em evidência em todo o mercado. Isso porque, ele se refere à rotatividade em uma empresa, que pode apontar um gargalo significativo na instituição. É importante se atentar que, para os colaboradores atualmente, o salário já não é mais o principal foco. Ou seja, outros fatores  como cultura e clima organizacional são relevantes para o funcionário. Sendo assim, outros quatro aspectos foram citados como muito relevantes para se manter em uma empresa:

 

• Cultura positiva (46%);
• Benefícios de saúde mental e bem-estar (42%)
• Senso de propósito e significado (40%)
• Horários de trabalho flexíveis (38%). 

 

É importante destacar ainda que o turnover pode ser um indicativo significativo de como está a saúde de uma empresa. Desta forma, indicando sinais de má administração, falta de infraestrutura, remuneração abaixo da média, baixa motivação, entre outros. Por isso, é extremamente importante se atentar a isso. O People Analytics pode ajudar o RH a entender onde estão possíveis problemas e propor soluções assertivas para isso. 

 

Como aplicar o People Analytics? 

 

O Gupy orienta ter em mente que a implementação de qualquer processo novo exige um tempo de adaptação. Sendo assim, é necessário por em prática os seguintes itens

 

• Treinar a equipe para receber o novo sistema; 
• Identificar os principais gargalos e determinar um objetivo;
• Coletar e analisar dados dos colaboradores;
• Definir quais métricas serão utilizadas para que o RH possa analisar as informações por um mesmo ponto de vista;
• Planejar ações futuras para minimizar os problemas levantados.

Ferramentas para aplicar o People Analytics

 

Existem infinitas ferramentas para auxiliar na execução do People Analytics. Uma das principais seria o Software de Gestão de Ponto, que além de controlar horários, férias, entre outras informações pertinentes ao RH, possui ainda informações valiosas para gestão de pessoas, tais como: 

 

• Absenteísmo; 
• Turnover;
• Número de funcionários;
• Entre outras informações. 

 

A ferramenta possibilita otimizar tempo, concentrando todas as informações necessárias em uma única plataforma. 

 

Soluções Loja do Ponto

 

Por meio de softwares oferecidos pela Loja do Ponto é possível realizar de forma mais fácil a análise de indicadores no rh e executar o People Analytics. Há 15 anos trabalhamos disponibilizando soluções para todas as empresas. Por meio do Sistema de Gestão de Folha Ponto obtenha:

 

• Otimização de tempo;
• Dados estratégicos que oferecem melhorias para sua empresa;
• Segurança da informação e proteção dos dados por meio da LGPD;
• Enquadramento da Lei Geral de Proteção de Dados da Europa (GDPR);
• Entre outros benefícios.

 

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Conclusão 

 

A cada dia mais o processo de gestão de pessoas tem se tornado mais relevante estrategicamente para as empresas. Executar com maestria o People Analytics nada mais é do que uma dessas evoluções e novas formas de implementar melhorias nas instituições. As gestões tendem a se tornar cada vez mais humanas e específicas utilizando ferramentas que, a grosso modo, disponibiliza as informações mais técnicas de forma prática e ágil.