O reajuste salarial, faz parte de uma das medidas previstas na lei que os profissionais mais aguardam durante o ano. Afinal quem não gosta de ganhar um pouquinho a mais, não é mesmo?
Se de um lado ela agrada ( e muito) os trabalhadores, de outro pode representar um desequilíbrio financeiro para as organizações. Dessa forma, é sempre bom se perguntar se em 2021 o reajuste salarial se faz necessário.
Caso sua empresa também possui esse questionamento confira todas as informações aqui no blog:
O que é o reajuste salarial previsto na CLT?
A Consolidação de Leis trabalhistas prevê uma série de normas para profissionais que atuam de carteira assinada, e uma delas é o reajuste salarial. O benefício de reajuste deve ocorrer por dois motivos:
- Primeiramente, refere-se aos trabalhadores que recebem salário mínimo, com o reajuste realizado pelo próprio Governo Federal.
- De acordo com as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), fruto de negociações sindicais entre representantes das empresas e dos empregados.
Dessa forma, o reajuste acontece sempre em benefício do trabalhador. Ou seja, aumentando e não diminuindo seu salário, assim mantém-se adequado a fatores econômicos. Caso contrário é considerado uma infração por parte da empresa.
Quando ocorre?
Embora não exista uma data específica para realizar o ajuste, a lei prevê que ocorra anualmente. Dessa forma, a empresa precisa organizar-se financeiramente para propor o ajuste aos seus colaboradores.
Qual a lei que prevê o reajuste salarial?
Profissionais de recursos humanos, gestores e colaboradores sempre devem ter conhecimento do que a lei diz. Essa é uma ótima forma de garantir que direitos e deveres sejam cumpridos por todas as partes envolvidas em um contrato. Abaixo é possível encotrar o artigo sobre o reajuste salarial:
- Art. 611 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)
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