Muitas pessoas em diferentes ramos de atuação sonham com a liderança organizacional. Seja pelo status ou pelo talento nato na gestão de pessoas, podemos dizer que esse é o sonho de milhares de profissionais.
Afinal, depois de muito tempo exercendo sua função é chegada a hora de transmitir o conhecimento e subir de nível.
Embora muitas características pessoais facilitem na hora de se tornar líder, gerenciar pessoas não é algo que se nasce sabendo. Por este motivo, separamos algumas informações importantes sobre liderança organizacional. Confira:
O que é liderança organizacional?
Muito mais do que infraestrutura e tecnologia, o capital humano dever ser reconhecido pelas empresas. Afinal, é através de pessoas que as empresas podem alcanças seus objetivos e crescer dentro de seu mercado.
E falar em liderança organizacional sem citar capital humano é um erro sem precedentes. Esses dois conceitos estão intrinsecamente ligados, uma vez que o lidera organizacional possui a função de:
- Engajar colaboradores;
- Desenvolver pessoas;
- Organizar suas atividades;
- Desenvolver a o relacionamento interpessoal;
- Desenvolver estratégias de atuação.
Ou seja, esse é um cargo estratégico que deve promover a comunicação e levar as pessoas cada vez mais à frente em seu desenvolvimento. Para dessa forma, alcançar o propósito da organização.
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Quais são os tipos de liderança organizacional
Apesar de esse ser um conceito abrangente, existem características que regem sua atuação. Mas não pense que isso se limita a personalidade individual, muitas vezes o tipo de liderança é movido pela cultura organizacional e situações de trabalho.
1. Liderança democrática
No modelo democrático de liderança organizacional o foco está tanto no líder quando no liderado. Dessa forma, há espaço para todo participarem e opinarem para construir novos caminhos.
A liderança democrática permite que o colaborador sinta-se integrado a empresa e aos processos de decisão.
2. Liderança liberal
O modelo de liderança liberal permite liberdade e autonomia aos colaboradores. Neste modelo, as pessoas sentem-se livres para se engajar sem comprometerem-se com a organização.
No entanto, pode gerar conflitos pois muitos colaboradores deixam de respeitar seus lideres em determinadas situações.
3. Liderança coaching
A liderança organizacional estilo coaching tem seu foco principal no desenvolvimento de pessoas. Através de feedbacks e estímulos, o modelo trabalha a automatização para que as pessoas continuem na empresa.
Dessa forma, possibilita que as pessoas reconheçam suas fraquezas e procurem métodos para seu próprio desenvolvimento.
4. Liderança autocrática
Liderança organizacional autocrática possui foco totalmente no líder. Nela, somente o líder possui vez ou voz para tomar as decisões. Comumente vemos esse modelo em empresas tradicionais.
Nesse modelo, é comum haver baixa produtividade e motivação no trabalho.
5. Liderança visionária
Se tem um modelo que é constante em startups e empreendedores é a liderança organizacional visionária. Nesse modelo, o líder acredita no valor de cada colaborador.
Dessa forma, ele os motiva, engaja e mantem o comprometimento deles. Tudo isso, sem deixar de lado a visão de mercado e negócios.
6. Liderança situacional
Esse é um modelo onde as coisas mudam o tempo todo de acordo com as necessidades. Por este motivo, a flexibilidade é a palavra de ordem!
O líder do momento será aquele que melhor de adeque a função.
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