Um dos direitos dos trabalhadores é a possiblidade de tirar férias a cada ano, cabe ao departamento de Recursos Humanos se programar para que cada funcionário consiga tirar seu período de folga sem atrapalhar as demais demandas do setor.
Dessa forma, a colaboração entre funcionário e empresa precisa funcionar tranquilamente. Cada colaborador deve se programar com um período para solicitar as férias, e cabe ao RH se programar para que o setor não sinta o impacto da falta do funcionário.
Mas, quando a empresa é grande, como dar conta de programar as férias do pessoal sem haver prejuízo ou acumulo de trabalho para os que ficam? Em casos assim, algumas ferramentas podem ajudar. Confira!
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Software para controle de férias digital é o ideal para planejamento
Com a tecnologia cada vez mais presente no cotidiano, novas soluções/produtos foram desenvolvidos para auxiliar também a demanda de trabalho nas companhias. Com o uso de softwares, várias atividades podem ser otimizadas, como o controle de férias.
Para o departamento de RH, a solução de controle de férias digital é o ideal. Após a nutrição de informações no programa, com os dados de cada colaborador, é possível organizar mensalmente o período em que cada um sairá para seu direito a férias.
Além disso, o mesmo software consegue auxiliar os colaboradores de RH na organização dos prazos, junto a cálculos para pagamentos.
Dessa maneira, os impactos são reduzidos junto aos custos, como ter de contratar temporariamente alguém para o posto de trabalho de um colaborador que sairá para descanso.
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Benefícios do controle de férias digital
Ao adquirir um software para realizar o controle de sua empresa com a Loja do Ponto, estão entre os benefícios do uso dessa solução para seu negócio:
- Cálculo exato para folha de pagamento;
- Índice de produtividade de cada colaborador;
- Horas de trabalho x demanda;
- Se vale a pena pagar horas extras ou contratar novo colaborador.
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